怎么开办家政公司、处理流程及运营形式挑选

2018-12-26 11:23      点击:

家政效劳商场潜力巨大,远景看好。但真实出资前还需求进行详细分析和商场调研。早几年,办一家保姆作业介绍所的门槛很低,只需有几千元资金,在住所租上两间房,装上一部电话,不需求到工商局注册即可运营(也就是雇主常说的“黑公司”)。现在要树立家政公司,有必要备好注册公司前的相关材料并到工商办理部分注册方可(加盟企业需求特许方供给授权注册委托书)。批阅时要求有固定运营场所并具有注册公司的条件(私家住所不可以注册)、二个以上股东、法人代表等;注册资金方面,现在的家政公司注册资金起点3万元即可,注册有限公司的注册资金一般为10万元。

家政业资深人士泄漏:开办一家家政公司不太难,但要真实运营得当、办理到位、做大做强并不是一件简单的作业。目前国内家政商场仍处于鱼龙混杂的状况,家政业在蕴含着巨大商机的一起也面临着严重的应战,要在不标准的家政效劳商场中生计,就有必要把家政公司做出自己的特征、树立自己的品牌、构成杰出的口碑。

据业内人士介绍,出资开办家政公司,首要要处理好办理形式、运营方法、主营内容、商场运作形式等方面的问题。所谓中介性质的家政公司也就是把家政效劳员(保姆、钟点工等)介绍给家庭雇主,收取中介效劳费,家政效劳人员的薪酬由雇主与家政效劳人员两边商定。

中介制的长处在于:出资资金不多,办理比较简单,由于仅仅作为介绍人员给雇主,只需雇主当场认可并付出必定的介绍费即告完结,不需求再去花太多精力进行后续效劳。缺陷:难以确保所供给的效劳质量,难以树立口碑,可信度较差,一起由于中介是“一锤子买卖”,只能收取一次中介费,盈利有限,公司缺少成长性,难以做大。

企业化职工制的家政公司是把家政效劳人员作为公司的职工,并与公司签定效劳合同;上岗时由家政公司与雇主签定招聘合同,公司收取效劳佣钱及合同确保金,由公司担任对效劳职工进行笔直办理和效劳盯梢,自签定合同之日起,由家政公司全程承当雇主家庭的用工危险及职责。

企业化职工制方法的长处在于:进行作业训练、施行办理束缚、对效劳职工的权益确保和后续盯梢办理,能较好确保效劳质量,易于树立口碑和品牌,并且可经过收取客户押金、佣钱(长时间的),在上规划的时分盈利可观,公司成长性较好。

因此,有关人士主张,在资金少、本身办理水平跟不上时,可挑选办中介性质的家政公司;但真实想把家政公司做大并能够可持续开展,仍是挑选企业化职工制形式较好。

家政商场的定位是以专业效劳质量打造效劳品牌。家政公司按效劳内容可分为:供给住家保姆(包含国内家庭保姆和涉外保姆等)、保育员、育婴师、幼教保育师、高档管家、钟点工(包含钟点清洁、钟点家教、钟点厨师等)、专业护理(如月子护理、病残特护等)、家居美化(如插花、家居安置等)等效劳。

如上所述,家政公司可挑选的效劳项目许多,但就目前商场来看,创业初期一般以做好主体效劳较易树立品牌效应,而在真实树立品牌后再扩大到家政效劳其它范畴则瓜熟蒂落。

因此,经过商场调查后,依据所在地的商场需求来挑选家政商场开展的空间和最有可行性的效劳种类十分重要。

职工制家政公司的办理运作形式和技巧:

家政公司从事的是一种较特别的效劳行业,它以乡村充裕劳动力、下岗工人为主要人力来历,他们的教育程度相对较低,要把优质的效劳供给給城市中的千家万户,怎样训练和办理家政效劳人员,使他们有杰出的效劳技术和效劳心态,使雇主得到满足的效劳,这看似不杂乱,其实需求十分有用的办理制度和高明的办理技巧。

1、在办理方面,保姆受雇于公司,由公司一致进行训练、查核、定级并断定薪酬标准,使保姆从自由作业者变为“作业效劳工人”,以此取得归属感和作业认同感;公司与客户(雇主)签定效劳合同,保姆作为公司效劳差遣进入客户家庭供给效劳。公司树立效劳盯梢机制,经过家访、电话回访等方法施行“三点二线”互动盯梢,以此到达监督效劳质量、办理和教育保姆、和谐招聘联系的作用。

3、树立安全确保体系。进入家庭供给效劳,有别于进入工厂企业,特别是住家保姆,雇主最忧虑的就是家庭的安全确保问题。首要,公司要严把保姆来历关,力求保姆来历清楚,前史洁白。专门树立保姆资源运送基地,直接经过来历地的妇联、劳动部分、扶贫部分、正规职介组织及当地牢靠的个别人员到达运送协议,经过他们对所招聘的效劳人员家庭布景进行调查了解。人员进入公司后,经过法令教育训练,将与家政效劳作业有关的盗窃、损伤等违法行为及处分条款进行灌注,让其知道冒犯法令的结果和严重性,以此到达强化法令意识增强安全意识的作用。家政稳妥也是十分必要的,效劳人员与家政公司一旦签定合同,即由家政公司一致购买稳妥,保姆在合同有用期内,因意外原因形成的医疗、损伤、伤残、交通意外等可获稳妥公司补偿。

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